员工被老板辞退怎么办
- 律师解析
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当遇到被辞退的情况，首先要确定辞退是否合法。
要是属于违法辞退，员工有权利要求公司支付赔偿金。
赔偿金的计算方法是工作年限乘以月工资再乘以2。
如果是合法辞退，又可以分为过失性辞退和无过失性辞退这两种。
过失性辞退一般是员工存在严重违纪等情况，这种情况下员工没有经济补偿。
无过失性辞退，例如经济性裁员等，员工能获得经济补偿，补偿标准是工作年限乘以月工资。
这里说的月工资，指的是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工在被辞退时，要尽快收集能证明劳动关系、工资数额、辞退情况等的相关证据。
比如工作证、工资条、辞退通知等。
之后可以先跟老板谈补偿的事情，好好协商。
要是协商没有达成一致，员工还可以向劳动监察部门投诉，或者去申请劳动仲裁，通过这些途径来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小何在某公司工作多年，近日突然被公司辞退。小何认为公司属违法辞退，要求公司支付赔偿金；但公司称小何存在严重违纪行为，属于过失性辞退，无需给予补偿。双方就辞退的合法性及补偿问题产生争议，小何决定维护自身权益。
案情分析:
1、本案首先需判断辞退是否合法。若公司属违法辞退，小何可主张赔偿金，标准为工作年限×月工资×2；若为合法辞退，需区分是过失性还是无过失性。若属过失性辞退，如公司能证明小何严重违纪，则无经济补偿；若属无过失性辞退，小何可获经济补偿，标准是工作年限×月工资。
2、小何应及时收集能证明劳动关系、工资数额、辞退情况等证据。可先与老板协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维权。
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