超过一年认定工伤法律规定是啥
- 律师解析
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职工在工作中很可能遭遇意外或患上职业病。
当职工发生事故伤害，或者按照相关规定被诊断、鉴定为职业病时，所在单位有责任在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要是遇到特殊情况，单位经过社会保险行政部门同意，申请时间可以适当延长。
要是用人单位没有按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不过，如果超过1年才去申请认定工伤，就得看是否有不可抗力等正当理由导致申请超期。
要是没有正当理由却超期了，社会保险行政部门可能不会受理申请，职工的工伤权益就很难通过常规途径得到保障。
所以，无论是单位还是职工一方，都要留意工伤认定申请的时间。
案情回顾:
小何是某公司职工，在工作中不慎受伤。公司未在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。小何本人也未及时申请，直至事故发生1年零3个月后，才想起申请工伤认定。小何认为自己应认定为工伤，而社会保险行政部门认为其申请超期，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，用人单位未申请的，工伤职工可在1年内直接申请。该公司未履行申请义务，小何也未在规定1年内申请。
2、小何超期申请且无证据表明存在不可抗力等正当理由，社会保险行政部门有权不予受理其工伤认定申请，小何的工伤权益较难通过常规途径保障。
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