工伤后员工能够享受的待遇是啥
- 律师解析
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员工受工伤后能享受多种待遇。
1.医疗待遇：
治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，就能从工伤保险基金里支付。
2.停工留薪期工资：
员工在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放，一般这个期限不超过12个月。
要是伤情严重或者情况特殊，可以适当延长。
3.伤残待遇：
经过鉴定构成伤残的员工，会有一次性伤残补助金，具体标准根据伤残等级来定。
此外，还有伤残津贴等，这笔费用由工伤保险基金或者单位支付。
4.异地就医费用：
如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，途中的交通和食宿费用也能从工伤保险基金里支付。
5.工亡待遇：
若员工因工伤不幸死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
具体能享受哪些待遇，要依据工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。
案情回顾:
小何在工作中不幸受伤，被认定为工伤。公司按规定支付了他治疗工伤的部分费用，但在停工留薪期工资发放上，公司认为应按基本工资发放，而小何觉得应是原工资福利待遇不变。此外，小何经鉴定构成伤残，对于一次性伤残补助金的标准，双方也存在分歧。同时，小何到统筹地区以外就医，公司认为交通、食宿费用不应由公司承担。
案情分析:
1、根据规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付，停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以公司应按原工资待遇给小何发放停工留薪期工资。
2、经鉴定构成伤残的，有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定，公司应按对应标准支付给小何。工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用从工伤保险基金支付，公司应协助小何申请这笔费用。
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