社保属于劳动争议范畴吗
- 律师解析
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社保争议有一部分是属于劳动争议的。
按照相关规定，要是用人单位没给劳动者办理社保手续，而且社保经办机构也没办法补办，导致劳动者没法享受社保待遇，劳动者要求用人单位赔偿损失而产生的争议，就属于劳动争议。
这种情况可以通过劳动仲裁和诉讼的方式来解决。
不过，也有一些情况不属于劳动争议。
比如用人单位和社保经办机构在社保费用缴纳方面存在的争议，或者是劳动者因为对社保政策理解有误等自身认知问题引发的争议。
在处理社保相关问题时，得先搞清楚争议的具体性质。
如果确定是劳动争议，劳动者和用人单位因社保缴费等问题产生了纠纷，劳动者要及时收集证据。
像工资条、工作证、考勤记录等都可以作为证据。
之后再依据相应的法律程序，通过合法途径来维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。
这样才能更好地解决社保争议问题。
案情回顾:
小何在小丽公司工作多年，公司未为其办理社会保险手续。小何去社保经办机构查询后，得知无法补办社保，这导致他不能享受相应的社会保险待遇。小何要求公司赔偿损失，公司却认为这是小何对社保政策的认知问题，不属于劳动争议，拒绝赔偿，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、依据相关规定，因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续，且社保经办机构不能补办导致劳动者不能享受社会保险待遇，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，属于劳动争议。此案例中小何的情况符合该情形，属于劳动争议范畴。
2、若劳动者与用人单位因社保缴费等产生纠纷，应及时收集证据，通过合法途径解决。小何可收集在公司工作等相关证据，通过劳动仲裁及诉讼维护自身权益。
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