拖欠工资能否直接离职
- 律师解析
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当遇到被拖欠工资的情况，劳动者通常可以直接离职。
法律规定，要是用人单位没有及时且足额支付劳动报酬，劳动者就有权解除劳动合同，这种情况属于被迫离职。
不过，劳动者在这种情况下离职，要注意按一定程序来。
第一步，最好采用书面形式向用人单位送达解除劳动合同通知，比如通过快递。
在通知里，要说明离职原因是工资被拖欠。
离职之后，劳动者可以要求用人单位支付被拖欠的工资，还能要求获得经济补偿。
经济补偿的计算方法是按照劳动者在本单位的工作年限来定。
工作每满一年，用人单位就要支付一个月工资作为补偿；
工作六个月以上但不满一年的，按一年计算补偿；
工作不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
另外，劳动者要保留好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录，还有离职通知的送达凭证等。
这些证据在后续维权的时候会派上大用场。
案情回顾:
小何在一家公司工作，公司已经连续三个月未支付他工资。小何多次与公司沟通，公司却以各种理由拖延。小何决定离职，公司认为小何未提前申请离职，属于擅自离岗，不应支付其工资和经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，此为被迫离职情形。小何因公司拖欠工资离职合理合法。
2、小何应通过书面形式向公司送达解除劳动合同通知并说明原因，且保留好劳动合同、工资条等相关证据。离职后，小何可要求公司支付拖欠工资和相应经济补偿。
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拖欠工资能否直接离职
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拖欠工资可直接离职吗
依据法律规定，若用人单位未按时足额支付劳动报酬，致使劳动者权益受到严重侵害，劳动者无需预告即可直接离职。劳动者可单方面解除劳动合同，并随后向用人单位追讨欠薪及经济赔偿金，以维护自身合法权益。
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10w+浏览2024-10-05
拖欠工资能直接离职吗
如果用人单位拖欠工资，职工有权停止工作。这并不违法，因为《劳动法》和劳动合同都赋予了劳动者合法的解约权。在离职时，职工可以依法追讨欠薪，并要求单位承担经济赔偿责任，以保护自己的权益。
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拖欠工资能直接辞职吗
如果企业没有按照劳动合同的约定按时足额支付工资，那劳动者就可以依法立即离职。这是因为企业的这种行为已经侵害了劳动者的合法权益。劳动者有权以此为由解除合同，并要求雇主支付经济补偿。这么做的目的是为了保护劳动者的正当权益，同时确保劳动市场的公平和秩序。
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拖欠工资可否直接离职
遇到雇主拖欠工资的情况，雇员直接离职是正当的，不算违约。员工可以马上终止雇佣关系，让雇主赶紧结清欠薪，还能申请经济赔偿，保护自己的权益。雇主的这种行为必须要严肃处理，不能让劳动者的权益受侵犯。
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劳动纠纷工厂拖欠工资直接离职
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拖欠工资可以直接辞职吗
劳动者要是遇到了工资被拖欠的情况，是可以选择离职的。这是您的权利，不算是侵犯权益。您可以依据这个事实，去和公司解除劳动合同，并且可以要求公司给您支付经济补偿。咱可得及时维护自己的权益，合法地解除劳动关系，确保自己的应得薪资和补偿都能到位。
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劳动纠纷公司拖欠三个月工资能否可以直接离职
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