产假工资是基本工资吗
- 律师解析
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1.产假工资不只是基本工资
女职工在产假期间能拿到的工资，也就是生育津贴，其发放标准和方式与是否参加生育保险有关。
2.参加生育保险的情况
如果女职工参加了生育保险，生育津贴会按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金来支付。
要是用人单位月缴费基数比女职工月工资高，就按缴费基数计发；
若低于女职工月工资，就按实际月工资计发。
3.未参加生育保险的情况
要是女职工没参加生育保险，生育津贴则按照产假前工资的标准，由用人单位支付。
这里所说的“产假前工资”，一般指正常出勤月份应得的工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
总之，产假工资要综合考虑多种因素才能确定，并非简单的基本工资。
案情回顾:
小丽休产假期间，公司仅按照基本工资给她发放产假工资。小丽认为不合理，她觉得自己正常出勤月工资除基本工资外，还有奖金、津贴等。公司则称产假工资就是基本工资。小丽与公司就产假工资的计算标准产生了争议，双方无法达成一致，小丽决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、根据法律规定，女职工产假期间的生育津贴，参加生育保险的按用人单位上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付，未参加的按产假前工资标准由用人单位支付。这里的“产假前工资”包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2、公司仅以基本工资作为产假工资发放不符合法律规定，应综合考量多方面因素确定产假工资，而不是单一按基本工资计算。
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产假工资是基本工资吗
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