职工发生工伤由谁承担
- 律师解析
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职工遭遇工伤后，工伤保险责任通常由用人单位承担。
依据相关规定，用人单位有义务参加工伤保险。
若用人单位没参加，在此期间职工发生工伤，那么该用人单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。
要是用人单位依法缴纳了工伤保险，工伤保险基金和用人单位会按规定分别支付相应待遇。
具体来说，工伤保险基金负责支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等；
用人单位则支付停工留薪期的工资福利，以及五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
另外，还有一些特殊情况。
如果用人单位出现分立、合并、转让的情况，承继单位要承担原用人单位的工伤保险责任；
当单位实行承包经营时，工伤保险责任由与职工存在劳动关系的单位承担。
总之，关于职工工伤的工伤保险责任，在不同情形下都有明确的规定，以保障职工的合法权益。
案情回顾:
小朱是某公司职工。该公司未依法参加工伤保险。工作期间，小朱遭遇工伤，腿部严重受伤。公司以经营困难为由，拒绝承担工伤保险责任。小朱要求公司按规定支付费用，双方因此产生争议。小朱遂向相关部门寻求解决。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此公司未参加工伤保险，应承担小朱的工伤保险责任。
2、若用人单位依法缴纳工伤保险，会由工伤保险基金和用人单位按规定分别支付相应待遇。但本案公司未缴纳，所以不能适用此情况。此外，本案也未涉及单位分立、合并、转让或承包经营等特殊情况。
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