单位邮寄快递辞退有补偿吗
- 律师解析
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单位通过快递辞退员工，是否有补偿要分情况来看。
如果单位属于违法解除劳动合同，也就是在员工没犯错，按法律规定不能解除合同的情况下辞退员工，员工可以要求经济赔偿金。
赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿的计算方式是，按照员工在本单位工作的时间来算，工作每满一年，单位就要支付一个月工资作为补偿。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；
工作不满六个月，单位支付半个月工资作为补偿。
要是单位依法解除劳动合同，比如员工严重违反了单位的规章制度，单位有合法理由辞退员工，那就不用支付补偿。
所以，判断的关键在于单位辞退员工的行为是否符合法律规定。
员工可以看看自己签的劳动合同，对照相关法律条款，分析自身情况和单位给出的辞退理由，以此确定自己能不能拿到补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作了两年零三个月。一天，小朱收到单位邮寄的快递，打开后发现是辞退通知。小朱认为自己工作认真，并无过错，单位属于违法解除劳动合同，应给予补偿；而单位称小朱违反了公司规章制度，是依法解除，无需补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断单位是否需支付补偿，关键看辞退行为是否合法。若像小朱主张的自身无过错，单位属于违法解除，应按规定支付经济赔偿金，小朱工作两年零三个月，经济补偿为两个半月工资，赔偿金则是其两倍。
2、若如单位所称，小朱严重违反规章制度，单位依法解除劳动合同，那么单位无需支付补偿。小朱可对照劳动合同法审视自身情况及单位辞退理由来确定能否获补偿。
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