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合同期到期单位不续签有补偿吗

#工资福利 最新修订 | 2025-05-17
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郭培员律师
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律师解析
合同到期后,如果单位不续签劳动者是能获得补偿的。
按照相关规定,在劳动合同期满时,一般情况下用人单位终止固定期限劳动合同,要给劳动者经济补偿
不过有一种情况例外,就是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,而劳动者不同意续订。
经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关。
工作每满一年,单位就要支付一个月工资作为补偿。
要是工作时间在六个月以上但不满一年,按一年算,支付一个月工资;
工作不满六个月,支付半个月工资。
比如,在单位工作了3年3个月,那经济补偿就是3.5个月工资。
这里所说的工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果单位不肯支付这笔补偿,劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱于2019年9月入职某公司,双方签订了为期三年的劳动合同。2022年9月合同到期,公司决定不再与小朱续签。小朱认为公司应给予自己经济补偿,而公司则称无需补偿。小朱遂提出异议,双方产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,劳动合同期满,除用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意的情形外,终止固定期限劳动合同,用人单位应支付经济补偿。本案中公司不续签,不属于劳动者不同意续订的情况,应支付补偿。
2、小朱工作3年,经济补偿应按3个月工资标准支付。工资指其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若公司不支付,小朱可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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