无故拖欠劳动者工资的后果有哪些
- 律师解析
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无故拖欠劳动者工资会带来严重后果。
在民事方面，用人单位需要支付劳动者应得的工资，并且要加付赔偿金。
通常，赔偿金是按照应付金额的50%至100%来支付。
劳动行政部门会要求用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，就会责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准，向劳动者加付赔偿金。
要是情节严重，用人单位可能会面临刑事处罚。
如果用人单位通过转移财产、逃匿等手段，逃避支付劳动者报酬，而且涉及的数额较大，在政府有关部门责令支付后仍拒不支付，会被处三年以下有期徒刑或者拘役，同时可能会并处罚金，也可能单独判处罚金。
要是造成了严重后果，会被处三年以上七年以下有期徒刑，并且要处罚金。
如果是单位犯了上述罪行，单位会被处以罚金，单位中直接负责的主管人员以及其他直接责任人员，也会按照前面所说的标准接受处罚。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司无故拖欠小朱数月工资。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由推脱。小朱向劳动行政部门反映后，劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司逾期仍未支付。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，希望通过法律途径解决。
案情分析:
1、从民事角度看，该公司不仅需支付小朱应得工资，还应按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。因为公司无故拖欠工资，且在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，符合加付赔偿金的条件。
2、若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付且数额较大，可能面临刑事处罚。若造成严重后果，处罚会更重。若该公司为单位犯罪，对单位判处罚金，对相关责任人员也会依法处罚。
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