单位拖欠工资可以立马解除合同吗
- 律师解析
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在工作中，如果用人单位没有及时、足额地支付劳动报酬，劳动者是可以解除劳动合同的，这是法律赋予劳动者的法定解除权。
当遇到单位拖欠工资的情况，劳动者可以书面通知单位来解除合同。
同时，劳动者有权要求单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
例如，要是单位连续几个月都没有按时发放工资，劳动者就能够依照这个规定解除劳动合同。
不过，在解除合同时有一些要点需要注意。
解除合同的通知里，要清楚地说明单位拖欠工资的事实，并且表明自己解除合同的意愿。
通知要以有效的方式送达给单位。
在通知解除合同后，劳动者可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益，要求单位支付工资和经济补偿等费用。
在申请仲裁的时候，得准备好能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，这样才能更好地保障自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司连续三个月未按时支付小朱劳动报酬。小朱多次与公司沟通，公司仍未支付。小朱认为公司的行为严重损害了自己的权益，决定解除与公司的劳动合同，并要求公司支付拖欠的工资及经济补偿。但公司认为小朱未按正常流程离职，不同意支付相关费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者享有法定解除权。小朱所在公司连续三个月未发工资，小朱有权书面通知公司解除合同。
2、小朱在解除合同后，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司支付工资和经济补偿。仲裁时，小朱需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据。
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