无过错解除劳动合同有啥经济补偿
- 律师解析
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1.用人单位无过错解除劳动合同，需依法给劳动者支付经济补偿。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.用人单位要在解除或终止合同时一次性付清补偿。
案情回顾:
小朱在某单位工作了3年零4个月，月工资为1.5万元。该单位所在地区上年度职工月平均工资为4000元。单位因无过错与小朱解除劳动合同，却只愿支付小朱2个月工资作为经济补偿。小朱认为应按工作年限和自身工资标准获得经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，无过错解除劳动合同，用人单位需依法支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资补偿，超过6个月不满一年按一年算，所以总共应支付4个月工资补偿。
2、小朱月工资1.5万元，未高于本地区上年度职工月平均工资三倍（4000×3=12000元），应按其实际月工资支付经济补偿。用人单位应在解除劳动合同时一次性付清经济补偿，所以该单位应支付小朱4个月工资作为经济补偿，而不是2个月。
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