工作突发疾病48小时算工伤吗
- 律师解析
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1.职工在工作时间、岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
这个48小时从发病起算，比如工作时发病，送医48小时内离世，可认定。
2.若超过48小时死亡，通常不能认定视同工伤。
3.要收集医院诊断证明、病历等证据，确定发病和死亡时间，为工伤认定提供支撑。
4.有争议时，可申请行政复议或提起行政诉讼维权。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作岗位上突然晕倒。同事立刻将其送往医院抢救，从发病时起算，到第49小时小朱因病情过重离世。小朱家属认为应认定为工伤，而公司则以超过48小时为由，认为不能认定为视同工伤，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱虽在工作岗位发病，但死亡时间超过了48小时，从规定来看，一般不能认定为视同工伤。
2、为了确定发病时间和死亡时间等关键信息，家属需收集医院的诊断证明、病历、抢救记录、死亡证明等相关证据。若家属对认定结果存在争议，可申请工伤认定行政复议或提起行政诉讼来维护权益。
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