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签劳动合同后迟迟不安排上岗咋办

#劳动合同 最新修订 | 2025-05-17
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郭培员律师
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律师解析
1.签订劳动合同后单位未安排上岗,先查看合同入职时间和岗位安排条款,确定单位有无违约。
2.若单位违约,和单位沟通并要求按约定上岗,沟通时保留聊天记录、通话录音等证据
3.若沟通没用,可向劳动监察部门投诉,部门有权责令单位限期改正。
4.也能申请劳动仲裁,要求单位继续履行合同安排上岗,或支付未上岗期间经济损失,一般按正常出勤月工资70%计算,仲裁委将根据证据裁决维权。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同后,单位却迟迟未安排其上岗。小朱查看合同,发现明确约定了入职时间和工作岗位安排,认为单位构成违约。小朱与单位沟通,要求按约定上岗,并保留了聊天记录。但沟通无果,小朱不知后续该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律,小朱可先确认单位是否构成违约,从合同条款来看,单位未按约定安排上岗已构成违约。小朱在与单位沟通时保留证据的做法正确,这有助于后续维权。
2、若沟通无果,小朱可以向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令单位限期改正。小朱也可申请劳动仲裁,要求单位继续履行合同安排上岗,或要求单位支付未上岗期间按正常出勤月工资70%计算的经济损失,仲裁机构会依据双方证据进行裁决。
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