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当月薪资未发放怎么赔偿的

#工资福利 最新修订 | 2025-05-17
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位未按时发工资,要足额支付工资。
若员工因此解除合同,单位要按工作年限付经济补偿,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
2.若劳动部门责令支付仍不给,单位要按应付金额50%-100%给员工加付赔偿金
3.员工可先和单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司未按时发放当月薪资。小朱与公司协商,要求支付工资,公司却以资金周转困难为由拒绝。小朱认为公司的行为损害了自己的权益,双方因此产生争议。小朱决定通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据相关法律,该公司作为用人单位未按时发放薪资,应足额支付小朱工资。若小朱因此解除劳动合同,公司需按小朱工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资标准;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
2、若经劳动行政部门责令限期支付,公司仍不支付,需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。小朱先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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