上班超过一年还能申请双倍工资吗
- 律师解析
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1.上班超一年主张双倍工资有时效限制。
按规定，单位用工超一月不满一年未签书面合同，要付双倍工资。
但劳动仲裁时效为一年，从当事人知其权利受损起算。
2.上班超一年，视为已订立无固定期限合同，此时主张双倍工资难获支持。
3.若单位故意不签合同等特殊情况，需具体分析。
建议说明详情，准确判断能否主张及后果。
案情回顾:
小朱入职某公司工作，公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱在该公司工作一年零三个月后，得知用人单位未签合同应支付双倍工资，便向公司主张此权利。公司则认为小朱上班已超过一年，其主张双倍工资已过时效，不应得到支持，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、小朱上班已超过一年，在无特殊情况下，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时再主张双倍工资可能难以得到支持。不过若存在用人单位故意不签订劳动合同等特殊情形，需根据具体情况分析判断。
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