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超过一年如何申请未签劳动合同的双倍
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2024-07-28
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孟理昕律师
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专家导读
作为劳动者，您有权向劳动仲裁委员会申请，要求雇主按《劳动合同法》支付两倍薪酬。若雇主未与您签订书面合同或拒绝无固定期限合同，需自应签合同时起支付双倍薪资。请依法维权。
一、超过一年如何申请未签劳动合同的双倍
在此时刻，作为合法劳动者的您理应向劳动仲裁委员会递交申请，依照法律规定请求雇主支付两倍于基本薪酬的报酬，这是由我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》所明文规定的。具体而言，该法强调指出：自雇佣关系建立之日起的第一个月起至一年期满内这段时间内，如果雇主未能与劳动者签订书面劳动合同，那么他就必须按照每月两倍的标准向劳动者支付薪资。
此外，若雇主违反了此项法规Ⅱ拒绝与劳动者签署无固定期限的劳动合同，那么从应当签订无固定期限劳动合同时点开始，他也需要按月向劳动者支付两倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
若员工在工作满一年后仍未签署劳动合同，便有权申请补偿。然而，如若责任方为劳动者自身，则无权请求补偿。依照《劳动合同法》相关条款，企业应于一个月后至一年内与劳动者签订书面劳动合同，否则需向劳动者支付双倍的工资作为惩罚。若公司超过一年未与劳动者签署书面劳动合同，将被视为已与该劳动者签订了无固定期限的劳动合
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
身为职业工作者的你，享有向劳动争议仲裁机构申诉的权利，请求用人单位依照现行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，履行支付双倍报酬的义务。倘若雇主未能和你签署正式的书面劳动协议，或者明确拒绝签订无固定期限合同的行为存在，则必须从应当签订合同之日起开始计算并支付双倍薪资。在此提醒你，务必依据法律法规进行合法权益维护。
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超过一年如何申请未签劳动合同的双倍
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超过一年未签劳动合同双倍工资吗？
用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定：1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务。2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。
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劳动纠纷
超过一年未签订劳动合同，双倍赔偿问题
[律师回复] （一）去申请劳动仲裁（未签订劳动合同双倍工资）的话大概能申请多少钱补充一点：之前的工资已经发了，没有任何保险另外，如么以要求你单位为你补缴社保费和滞纳金。
1.双倍的工资应该是你现在工资的相等。也是14个月的工资；但有些地方只支持11个月.
2.未缴纳社保，应该补缴或经济补偿；大约是你工资的32%；现在申
（二）请劳动仲裁的话过了劳动仲裁受理的时间吗有些人是这样告诉我的法律上视为你在入职后1个月即知道自己的权益受到侵害。未果仲裁时效。因为仲裁法规定。仲裁时效从你知晓权利被侵害是算起；你现在以签订合同辞职，表示你现在才知道权利被侵害；仲裁时间从辞职算起，1年内有效。超过1年失效。
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超过一年未签合同，双倍赔偿是否已过期
[律师回复] （一）去申请劳动仲裁（未签订劳动合同双倍工资）的话大概能申请多少钱补充一点：之前的工资已经发了，没有任何保险另外，如么以要求你单位为你补缴社保费和滞纳金。
1.双倍的工资应该是你现在工资的相等。也是14个月的工资；但有些地方只支持11个月.
2.未缴纳社保，应该补缴或经济补偿；大约是你工资的32%；现在申
（二）请劳动仲裁的话过了劳动仲裁受理的时间吗有些人是这样告诉我的法律上视为你在入职后1个月即知道自己的权益受到侵害。未果仲裁时效。因为仲裁法规定。仲裁时效从你知晓权利被侵害是算起；你现在以签订合同辞职，表示你现在才知道权利被侵害；仲裁时间从辞职算起，1年内有效。超过1年失效。
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未签订劳动合同超过3年能要求双倍赔偿
[律师回复] 你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
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未签订劳动合同双倍赔偿问题，是否超过了
[律师回复] （一）去申请劳动仲裁（未签订劳动合同双倍工资）的话大概能申请多少钱补充一点：之前的工资已经发了，没有任何保险另外，如么以要求你单位为你补缴社保费和滞纳金。
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超过一年未签合同可要求双倍赔偿吗？
超过一年未签合同可要求双倍赔偿，实际上，只要劳动者入职的时间已经超过了一个月，单位与职员依旧没有签署劳动合同，那么职员就可以向单位提出希望获得双倍薪资的请求。如果对超过一年未签合同可要求双倍赔偿吗依旧不清楚的，可以选择继续阅读这篇文章。
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未签订劳动合同超过3年能要求双倍赔偿吗？
[律师回复] 你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
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超过一年的未签订劳动合同的双倍赔偿问题
[律师回复] 自用工之日起一个月内，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，如未签劳动者可要求支付双倍工资差额，最长可要求支付11个月。
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超过一年未签劳动合同，双倍赔偿问题，是否过了
[律师回复] （一）去申请劳动仲裁（未签订劳动合同双倍工资）的话大概能申请多少钱补充一点：之前的工资已经发了，没有任何保险另外，如么以要求你单位为你补缴社保费和滞纳金。
1.双倍的工资应该是你现在工资的相等。也是14个月的工资；但有些地方只支持11个月.
2.未缴纳社保，应该补缴或经济补偿；大约是你工资的32%；现在申
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劳动合同超过一年未签，还有没有双倍赔偿问题
[律师回复] （一）去申请劳动仲裁（未签订劳动合同双倍工资）的话大概能申请多少钱补充一点：之前的工资已经发了，没有任何保险另外，如么以要求你单位为你补缴社保费和滞纳金。
1.双倍的工资应该是你现在工资的相等。也是14个月的工资；但有些地方只支持11个月.
2.未缴纳社保，应该补缴或经济补偿；大约是你工资的32%；现在申
（二）请劳动仲裁的话过了劳动仲裁受理的时间吗有些人是这样告诉我的法律上视为你在入职后1个月即知道自己的权益受到侵害。未果仲裁时效。因为仲裁法规定。仲裁时效从你知晓权利被侵害是算起；你现在以签订合同辞职，表示你现在才知道权利被侵害；仲裁时间从辞职算起，1年内有效。超过1年失效。
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未续签合同超过一年有没有双倍赔偿
当劳动者在劳动合同期满后继续为原单位工作，且单位未提出异议，若超过十二个月未续签劳动合同，单位应支付劳动者双倍工资，最高为十一个月，并视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者和单位之间的劳动关系依然存在，单位不能因未续签合同而拒绝支付工资或解雇劳动者。劳动者应了解自身权益，维护自己的合法权益。
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未续签合同超过一年才辞退，怎么才能要到双倍赔偿
[律师回复] 不签劳动合同超过一年，还能申请双倍赔偿双倍工资适用劳动争议申请仲裁的一年时效规定，另外，《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。此情况下，未续签劳动合同超过1年的，视为已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，用人单位所应当承担的法律责任由支付双倍工资义务转为无固定期限劳动合同的义务，此时用人单位不再需要支付双倍工资，但不可按未签订劳动合同的情形解除或终止劳动关系。
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未签订劳动合同有双倍工资吗，双倍的工资有时效吗
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 【法律意见】劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。 【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的劳动仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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未签合同未签双倍工资有时效吗
[律师回复] 国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 对此，未签劳动合同双倍工资诉讼时效，(从上述规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
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劳动合同期满后，未签订双倍劳动合同，双倍赔偿有效吗
[律师回复] （一）去申请劳动仲裁（未签订劳动合同双倍工资）的话大概能申请多少钱补充一点：之前的工资已经发了，没有任何保险另外，如么以要求你单位为你补缴社保费和滞纳金。
1.双倍的工资应该是你现在工资的相等。也是14个月的工资；但有些地方只支持11个月.
2.未缴纳社保，应该补缴或经济补偿；大约是你工资的32%；现在申
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未续签合同超过一年有没有双倍赔偿
当劳动者在劳动合同期满后继续为原单位工作，且单位未提出异议，若超过十二个月未续签劳动合同，单位应支付劳动者双倍工资，最高为十一个月，并视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者和单位之间的劳动关系依然存在，单位不能因未续签合同而拒绝支付工资或解雇劳动者。劳动者应了解自身权益，维护自己的合法权益。
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超过一年未签订劳动合同，双倍赔偿问题，是否过了时效
[律师回复] （一）去申请劳动仲裁（未签订劳动合同双倍工资）的话大概能申请多少钱补充一点：之前的工资已经发了，没有任何保险另外，如么以要求你单位为你补缴社保费和滞纳金。
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1.双倍的工资应该是你现在工资的相等。也是14个月的工资；但有些地方只支持11个月.
2.未缴纳社保，应该补缴或经济补偿；大约是你工资的32%；现在申
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超过一年未签订劳动合同，双倍赔偿问题，是否过了时效
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2.未缴纳社保，应该补缴或经济补偿；大约是你工资的32%；现在申
（二）请劳动仲裁的话过了劳动仲裁受理的时间吗有些人是这样告诉我的法律上视为你在入职后1个月即知道自己的权益受到侵害。未果仲裁时效。因为仲裁法规定。仲裁时效从你知晓权利被侵害是算起；你现在以签订合同辞职，表示你现在才知道权利被侵害；仲裁时间从辞职算起，1年内有效。超过1年失效。
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（二）请劳动仲裁的话过了劳动仲裁受理的时间吗有些人是这样告诉我的法律上视为你在入职后1个月即知道自己的权益受到侵害。未果仲裁时效。因为仲裁法规定。仲裁时效从你知晓权利被侵害是算起；你现在以签订合同辞职，表示你现在才知道权利被侵害；仲裁时间从辞职算起，1年内有效。超过1年失效。
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未签劳动合同，单位能否同时主张双倍工资和双倍赔偿金
[律师回复] 对上述问题，一种意见认为支持未签劳动合同双倍工资之后不应再支持赔偿金。理由是双倍工资已经是对用人单位的一种惩罚，不应该对用人单位进行双重处罚。且依据法律规定，只有违法解除劳动“合同”赔偿金，并未规定有违法解除劳动“关系”的赔偿金。另一种意见认为应该支持，理由是上述两种责任是针对不同的违法事实，重复适用并不冲突，且违法解除劳动合同赔偿金理应包括违法解除劳动关系的赔偿金。我们同意第二种意见，理由是：虽然按照第二种意见处理的案件结果对用人单位会形成较大的经济负担，但这是《劳动合同法》的明文规定，在具体案件审理中应当严格执行《劳动合同法》。这种处理结果如果对用人单位不够公平，也是立法原因形成的，应该通过修改法律的方式解决。
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劳动合同未签定三年，超过五年，公司可以要求双倍赔偿吗
[律师回复] 你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
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当劳动者在劳动合同期满后继续为原单位工作，且单位未提出异议，若超过十二个月未续签劳动合同，单位应支付劳动者双倍工资，最高为十一个月，并视为与劳动者签订了无固定期限劳动合同。这种情况下，劳动者和单位之间的劳动关系依然存在，单位不能因未续签合同而拒绝支付工资或解雇劳动者。劳动者应了解自身权益，维护自己的合法权益。
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劳动纠纷
未签劳动合同未签双倍工资怎么处理
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同，劳动者主张支付未签书面劳动合同二倍工资差额的请求，不予支持。在案件审理中，应综合整体情况，将双倍工资支付责任的规定进行目的解释，若用人单位具有书面订约行为外观，不具有不订立合同的内心意思，且劳动者存在找人代签可能的，可排除用人单位双倍工资支付责任的适用。
可归责是判断用人单位是否承担二倍工资的基本原则，劳动者已经与其他用人单位签订书面劳动合同，又要求与新的用人单位签订书面劳动合同而未签订的，不能主张二倍工资。
人事负责人负有代表用人单位与劳动者签订劳动合同的工作职责。在用人单位尽到诚实信用、谨慎注意义务的情况下，人事负责人因失职甚至故意不与用人单位签订劳动合同，后主张二倍工资罚则的，人民不予支持。
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未签合同不付双倍工资的情形
[律师回复] 您好，关于未签合同不付双倍工资的情形这个问题，我的解答如下, 用人单位超过一个月没签劳动合同却免除支付双倍工资责任的情形分以下三种类型，分别表述如下：
1、新员工不支付双倍工资的情形
对于新入职的员工，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，但是，因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，此情形下也不须支付双倍工资。
2、老员工不支付双倍工资的情形
我们所讲的老员工是指至少签订了一次以上劳动合同的员工。如果老员工劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不支付双倍工资，并可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿;如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。
3、特殊困难不能及时签订、续签
律师在大量的裁审判例中发现，仲裁员或法官在企业遭遇特殊困难不能及时签订、续签也能网开一面。特殊情形下用人单位确实无法履行诚信磋商的法定义务，属于履行不能，可以谅解，故这种不是由于用人单位的原因造成劳动合同未及时签订或续签的状态，也可以豁免用人单位双倍工资的法律责任。
1、新员工不支付双倍工资的情形
对于新入职的员工，如用人单位已尽到诚信义务，因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订的，不属于《劳动合同法实施条例》第六条所称的用人单位“未与劳动者订立书面劳动合同”的情况，但是，因劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，此情形下也不须支付双倍工资。
2、老员工不支付双倍工资的情形
我们所讲的老员工是指至少签订了一次以上劳动合同的员工。如果老员工劳动合同期满后，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以不支付双倍工资，并可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿;如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。
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劳动合同未签，未签订，能要求双倍赔偿吗
[律师回复] 你好，因为用人单位未签劳动合同用工满一个月，违反劳动合同法第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定，属于劳动合同法实施条例第十八条第十款“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”的情形，也就属于劳动合同法第三十八条第六款“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”，劳动者可以据此随时书面通知用人单位解除合同，并按劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条规定主张经济补偿金。
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