签了两次合同第三次不给签怎么办
- 律师解析
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1.劳动者连续签两次固定期限合同，且无违规等特定情形，续订时除劳动者要求固定期限合同外，单位应签无固定期限合同。
2.若单位第三次不签，先和单位沟通说明符合签无固定期限合同条件。
3.沟通不行，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正；
也能申请劳动仲裁，提供前两次合同等证据，依法维权让单位签合同。
案情回顾:
小朱在某单位连续签订了两次固定期限劳动合同。当第二次合同到期时，小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，便向单位提出续订无固定期限劳动合同。然而，单位却以各种理由拒绝，坚持只愿意续签固定期限劳动合同。小朱与单位沟通多次均无果。
案情分析:
1、依据相关法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小朱符合该条件，单位拒绝签订无固定期限劳动合同的行为违反法律规定。
2、小朱可采取多种途径维权。他可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位改正；也可以申请劳动仲裁，在仲裁过程中，小朱需提供前两次劳动合同等相关证据，以证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，从而维护自身合法权益。
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