工伤保险增减人员操作流程是啥
- 律师解析
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1.增员
先确认员工入职信息无误。
用人单位要在员工入职30天内，登录社保官网或去经办窗口，填好增员申报信息，涵盖员工基本资料等。
提交后等社保机构审核，通过就完成增员，之后按规定缴费。
2.减员
员工离职，用人单位登录系统或到窗口填减员申报，写明原因。
社保机构审核通过后，次月停缴该员工工伤保险费，完成减员。
操作时保证信息准确，以免影响权益。
案情回顾:
小朱所在公司新入职员工小李，公司未在小李入职30日内及时进行工伤保险增员操作。之后小李在工作中受伤，公司在处理工伤认定时发现工伤保险未增员成功。同时，公司员工小胡离职，公司在办理减员时填写减员原因错误，导致社保机构审核未通过，仍继续为小胡缴纳工伤保险费。公司与社保机构就这增员不及时和减员信息错误问题产生争议。
案情分析:
1、根据规定，用人单位应在员工入职30日内办理工伤保险增员。该公司未及时为小李增员，若小李工伤认定成立，公司可能需自行承担本应由工伤保险基金支付的费用。
2、公司办理小胡减员时填写原因错误，导致审核未通过继续缴费。公司应重新准确填写减员申报信息，经社保机构审核通过后，次月起停止为小胡缴纳工伤保险费，以避免不必要的费用支出。
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