拒绝加班公司辞退怎么补偿
- 律师解析
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1.公司辞退拒绝加班的员工，属违法解除劳动合同。
2.若用人单位违法解约，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按员工工作年限算，满一年发一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年发半个月工资。
3.员工可与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付补偿，维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作两年，公司要求小朱加班，小朱因个人原因拒绝。随后公司以小朱不服从工作安排为由将其辞退。小朱认为公司违法解除劳动合同，要求公司给予补偿，公司拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司因员工拒绝加班而辞退员工属于违法解除劳动合同。本案中公司以小朱拒绝加班不服从安排为由将其辞退，此行为违反法律规定。
2、公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应按两个月工资标准计算，赔偿金则是四个月工资。
3、小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，维护自己合法权益，要求公司支付相应补偿。
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