试用期没有正当理由辞退员工的怎么赔偿
- 律师解析
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1.试用期内，单位无正当理由辞退员工，属违法解除合同。
2.员工能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.员工可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权，索要赔偿金。
案情回顾:
小朱入职某公司，与公司签订的劳动合同约定试用期为3个月。在试用期快满时，公司无正当理由将小朱辞退。小朱月工资为5000元，其认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按照法律规定支付赔偿金，但公司拒绝支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，试用期内用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。本案中公司无正当理由辞退小朱，符合违法解除的情形。
2、小朱工作了3个月，不满六个月，正常经济补偿应为半个月工资即2500元，违法解除劳动合同的赔偿金应为经济补偿标准的二倍，即5000元。小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式，要求公司支付这5000元赔偿金以维护自身合法权益。
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