日薪怎么计算工伤赔偿
- 律师解析
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1.工伤赔偿算日薪，得先确定正常出勤月工资。
通常月工资除以21.75就是日工资，比如月工资5000元，日工资约230元。
2.停工留薪期，工资福利不变，按正常出勤月工资算，含计时、计件工资、奖金等。
工伤治疗期间就按这方法确定日薪算补偿。
3.涉及加班工资计算不同。
工作日加班，日薪为月工资除以21.75再除以8乘1.5；
周末加班且不调休，日薪乘2；
法定节假日加班，日薪乘3。
要依具体情况算赔偿。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。公司与小朱就工伤赔偿的日薪计算产生争议。小朱月工资5000元，公司认为应按简单月工资平均来计算日薪，而小朱认为应按照月工资÷21.75来确定日薪。此外，小朱在受伤前有加班情况，对于加班工资的日薪计算方式双方也存在分歧。
案情分析:
1、在正常工伤赔偿的日薪计算上，根据相关规定，应当采用月工资÷21.75的方式确定日工资。像小朱月工资5000元，其正常日工资约为230元，停工留薪期工资应以此为标准计算。
2、对于加班工资，要依据不同加班情形计算。工作日加班，日薪=月工资÷21.75÷8×1.5；周末加班且不能调休，日薪=月工资÷21.75÷8×2；法定节假日加班，日薪=月工资÷21.75÷8×3。所以需根据小朱具体的加班情况准确计算赔偿金额。
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