劳动仲裁双倍工资是哪些双倍
- 律师解析
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1.若用人单位自用工起超1个月不满1年未和劳动者签书面合同，需向劳动者每月付双倍工资，从用工满1个月的次月算到补签合同前一日。
如用工3个月才签合同，双倍工资从第2个月算到第3个月。
2.用人单位违规不与劳动者签无固定期限合同，应从该签之日起付双倍工资，这是对不签无固定期限合同的惩罚。
3.双倍工资可督促单位及时与劳动者签合同，保障劳动者权益。
案情回顾:
小朱于某单位入职工作，该单位自用工之日起，超过一个月仍未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作3个月后，单位才与他补订书面合同。小朱认为单位应支付他双倍工资，单位则认为已签订合同无需支付，双方为此产生争议，小朱申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此双倍工资从用工满一个月后的次月开始计算，直至补订书面劳动合同的前一日。本案中单位在小朱入职3个月才签订合同，应从第2个月开始到第3个月向小朱支付双倍工资。
2、双倍工资是对用人单位不及时签订书面合同的惩罚性规定，目的是督促其及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益，所以小朱的诉求合理合法。
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