刚生完孩子被辞退怎么赔偿
- 律师解析
-
1.女职工孕期、产期、哺乳期，单位不能解除劳动合同，刚生完孩子就被辞退属违法。
2.可要求单位继续履行合同恢复劳动关系，不想恢复的，单位按经济补偿标准双倍赔。
工作每满一年给一个月工资补偿，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.要收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据，像合同、工资条等，通过协商、仲裁维权。
案情回顾:
小丽在某单位工作3年，月工资5000元。她刚休完产假回到单位，就收到了单位的辞退通知。小丽认为自己尚在哺乳期，单位此举违反法律规定，而单位则称是由于经营困难才做出辞退决定。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。小丽刚生完孩子处于哺乳期，单位辞退她属于违法解除劳动关系。
2、小丽有两种维权选择。她可主张单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系；若不想恢复，单位应按照经济补偿标准的二倍向她支付赔偿金。小丽工作3年，月工资5000元，赔偿金应为5000×3×2=30000元。
3、小丽需收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。
0
问题没解答? 125388人选择咨询律师
刚生完孩子被辞退怎么赔偿
一键咨询
刚刚生完孩子公司能辞退吗？
公司是不能辞退刚刚生完孩子的女性职工的，因为女职工在孕期，产期和哺乳期之内的劳动权益是受到法律保护的。刚刚生了孩子之后，女性所要面临的问题就是休产假，哺乳孩子，况且，女职工本来就享有合理的产假，就算劳动合同到期了，公司也不能单方面的终结劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷女方刚生完孩子离婚彩礼要退吗?
按照法律规定通常情况下已经缔结婚姻关系的夫妻不但不用归还彩礼，而且在女方刚生完孩子处于哺乳期的时候男方是不允许提出离婚要求的，但是如果存在特殊情形如女方怀孕生育的并非男方孩子，或者女方主动离婚并且造成男方家庭生活困难的情形下，可以通过法院诉讼主张归还部分或者全部彩礼。
10w+浏览
婚姻家庭员工生完孩子多久可以辞退？
员工生完孩子一般是必须要顺延到哺乳期进行结束了之后才可以进行辞退，但辞退必须要有法定的事由，不然用人单位就会承担经济的补偿；这样一般双方才不会引起各种的劳动纠纷。
10w+浏览
劳动纠纷女员工生完孩子多久厂方可辞退？
女员工生完孩子以后最起码要过了一年才能被厂方辞退的，女职工在生了孩子之后还需要时间去哺乳孩子而因此可能会对工作受到影响，但是作为母亲的女性在社会还是法律中都是处于弱势和应该保护的，所以单位没有正式合法理由是不可以辞退的。
10w+浏览
劳动纠纷
