猝死是否属于工伤界定标准
- 律师解析
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1.猝死在特定情况下可认定为工伤。
职工在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
2.认定关键在于工作时间、岗位及48小时限制。
如正常上班时突发不适，48小时内死亡可认定。
非工作时间和岗位发病猝死，通常不能认定。
3.实际认定需结合具体情况，由劳动行政部门根据证据等综合判定是否属工伤。
案情回顾:
小朱是一名公司职员。在正常上班期间，小朱突然感觉身体不适，同事发现后立即将其送往医院。但经全力抢救，小朱还是在38小时后不幸离世。小朱家属要求公司认定工伤给予赔偿，然而公司认为虽然小朱是在工作时间发病，但不确定是否在工作岗位上就已发病，因此对认定工伤存在异议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。小朱是在正常上班期间发病，且在48小时内抢救无效死亡，符合时间要求。
2、对于是否在工作岗位发病这一争议点，需由劳动行政部门结合具体证据等综合判定小朱是否符合在工作岗位发病这一要素，从而确定是否属于工伤范畴。
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