经济补偿金给多少钱
- 律师解析
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1.经济补偿金计算不简单。
通常按劳动者在单位工作年限算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资补偿。
2.月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于当地公布的上年度职工月平均工资三倍，就按三倍数额支付补偿，且补偿年限最多十二年。
案情回顾:
小朱在某单位工作了三年零四个月，单位与其解除劳动合同。小朱认为自己应获得三个月半工资的经济补偿，理由是工作三年应得三个月工资补偿，零四个月按半年算得半个月工资补偿。而单位则认为应按三年补偿，因为零四个月不满半年，不应算半个月工资补偿。双方就经济补偿金的计算产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作三年零四个月，其中三年应获得三个月工资补偿，零四个月超过了六个月，应按一年计算，即还应额外获得一个月工资补偿，所以小朱应获得四个月工资的经济补偿。
2、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若不存在小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的情况，就按正常计算方式来确定经济补偿金数额。
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