拖欠工资可以在其他地区法院起诉吗
- 律师解析
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1.拖欠工资案件通常按“原告就被告”原则，向用人单位所在地法院起诉，但有特殊情况可在别处起诉。
2.若劳动合同履行地和用人单位所在地不同，劳动者可向履行地基层法院起诉。
3.用人单位注册地与主要办事机构所在地不一致时，以主要办事机构所在地为准；
劳动合同履行地一般是实际工作地点。
4.符合特殊情形，可向履行地法院起诉，要备好证明劳动关系和拖欠工资的证据维权。
案情回顾:
小朱受雇于一家公司，工作地点在A地，但该公司注册地在B地，主要办事机构在C地。工作一段时间后，公司拖欠小朱工资。小朱欲起诉公司追讨工资，对于应向哪个地区的法院起诉产生争议，他不清楚是要遵循“原告就被告”去公司主要办事机构所在地C地法院，还是可以在自己实际工作的A地法院起诉。
案情分析:
1、一般情况下，拖欠工资案件遵循“原告就被告”原则，应向用人单位所在地法院起诉。此案例中，若公司注册地与主要办事机构所在地不一致，应以主要办事机构所在地C地为准。
2、但存在特殊情况，当劳动合同履行地与用人单位所在地不一致时，劳动者可选择向劳动合同履行地法院起诉。本案中劳动合同履行地是小朱实际工作的A地，所以小朱也能选择向A地的基层人民法院提起诉讼。小朱还需准备好劳动合同、工资发放记录、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据维护自身权益。
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