公司未交五险一金离职补偿标准是啥
- 律师解析
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1.若公司未给员工依法缴纳五险一金，员工因此解除劳动合同，公司要支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
4.员工可和公司协商，也能通过劳动仲裁来争取补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零三个月。工作期间，公司一直未依法为小朱缴纳五险一金。小朱得知相关法律规定后，以公司未缴纳五险一金为由，向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但公司认为小朱主动提出解除合同，不应支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，公司未依法为员工缴纳五险一金，员工以此为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。本案中公司未给小朱缴纳五险一金，小朱解除合同符合法律规定获得补偿的情形。
2、小朱工作两年零三个月，经济补偿应按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，即公司应支付小朱两个半月工资的经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。小朱可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁主张补偿。
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