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劳动纠纷经济补偿问题怎么算

#工资福利 最新修订 | 2025-05-18
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杨琪律师
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律师解析
1.经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资
工作超六个月不满一年,按一年算;
不满六个月,给半个月工资。
2.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,补偿按三倍数额给,补偿年限最高十二年。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.单位违法解除合同,要按上述标准双倍支付赔偿金

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月,月工资为15000元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司突然违法解除与小朱的劳动合同,小朱要求公司给予经济补偿,公司认为应按正常标准补偿,而小朱认为公司违法解除需双倍赔偿,双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱工作3年零4个月,根据规定,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,所以工作年限应计为3.5年。其月工资15000元未高于当地上年度职工月平均工资三倍(5000×3=15000元),应按其实际月工资计算经济补偿。正常经济补偿应为3.5×15000=52500元。
2、由于公司是违法解除劳动合同,应按正常经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,即52500×2=105000元。
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