工伤险是否由单位赔
- 律师解析
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1.工伤险赔偿不全由单位承担，大部分赔偿由工伤保险基金负责，像工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等。
2.单位也有相应责任，停工留薪期工资照发，五级、六级伤残津贴按月支付，终止或解除劳动合同要给一次性伤残就业补助金。
3.若单位没依法交工伤保险费，工伤费用得单位按标准全付。
总之，赔偿由双方按规定分担，视实际情况定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为工伤。单位认为工伤险赔偿应全由工伤保险基金承担，自身无需负责。但小朱要求单位支付停工留薪期的工资福利待遇。原来该单位一直未依法为小朱缴纳工伤保险费，小朱遂要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤保险基金承担大部分赔偿责任，如工伤医疗待遇、一次性伤残补助金等。但单位也需承担一定责任，像停工留薪期工资福利待遇需由单位按月支付。
2、若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，单位要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。在本案中，单位未为小朱缴纳工伤保险费，所以小朱要求单位支付相应费用合理合法。
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