周末发工资最晚不能超过几天
- 律师解析
-
1.工资支付的基本规定
依据《工资支付暂行规定》，用人单位需在与劳动者约定的日期支付工资。
例如，企业和员工约定每月10号发工资，那么就应在这天按时发放。
2.特殊日期的处理方式
要是约定的工资支付日赶上节假日或者休息日，就要提前在最近的工作日支付。
比如工资支付约定在了周末，正常来说最晚应在周末支付工资，但周末属于休息日，此时用人单位就必须提前到周五等最近的工作日发放工资。
3.违规的处理办法
若用人单位违反规定，没有按时支付工资，劳动者有维护自身权益的途径。
劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，要求用人单位支付工资。
此外，劳动者还能主张相应的经济补偿。
4.总结
工资支付日期要严格依照约定执行，遇到特殊情况也有清晰的处理办法，这样能保障劳动者及时拿到应得的劳动报酬。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司与小朱约定每月10号支付工资。但10号恰逢周末休息日，公司并未提前在最近的工作日支付工资，而是拖到了下周一。小朱认为公司违反了工资支付约定，要求公司立即支付工资并给予补偿，公司则称晚两天支付并无大碍，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。本案中公司约定10号发工资，10号是休息日，公司未提前支付，违反了规定。
2、用人单位违反规定未按时支付工资，劳动者小朱有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付工资，并可主张相应的经济补偿。
0
问题没解答? 125387人选择咨询律师
周末发工资最晚不能超过几天
一键咨询
