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补偿金加班费如何计算

#工资福利 最新修订 | 2025-05-18
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杨琪律师
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律师解析
经济补偿金计算方式
经济补偿金通常根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
每工作满一年,单位就需向劳动者支付一个月工资作为补偿。
如果工作时长在六个月以上但不满一年,按一年计算,支付一个月工资;
若不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿
这里的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
加班费计算方式
加班费计算因工时制度而异。
以标准工时制为例:
平时加班加班费按工资的1.5倍计算。
周末加班,按2倍工资计算。
以上述月工资为例,周末加班一天,加班费为5000÷21.75×2。
法定节假日加班,按3倍工资计算。
同样条件下,法定节假日加班一天,加班费为5000÷21.75×3。
不过,具体计算时要结合实际情况,确保核算准确。

案情回顾:

小朱入职某公司,公司因经营问题与小朱解除劳动合同。小朱提出公司应支付经济补偿金,双方就经济补偿金的计算年限和月工资标准产生争议。同时,小朱称工作期间存在加班情况,公司未支付加班费,公司则认为已支付。小朱月工资5000元,平时及周末均有加班,法定节假日也加过班。

案情分析:

1、关于经济补偿金,小朱在公司工作3年零5个月,根据规定,公司应支付3.5个月工资的经济补偿,月工资按其劳动合同解除前十二个月平均工资5000元计算。
2、对于加班费,若小朱能证明加班事实,在标准工时制下,平时加班按1.5倍工资算,周末按2倍,法定节假日按3倍。如平时加班一小时,加班费为5000÷21.75÷8×1.5;周末加班一天,为5000÷21.75×2;法定节假日加班一天,为5000÷21.75×3。
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