工亡赔偿申请有哪些流程
- 律师解析
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以下是详细的工亡赔偿申请流程：
1.确认劳动关系：
这是申请工亡赔偿的基础。
可以通过多种材料来证明，比如劳动合同，它是最直接的劳动关系证明；
工资支付记录，如银行工资流水、工资条等，能反映单位与员工之间的经济往来；
还有工作证、考勤记录等也能作为辅助证明。
2.提出工伤认定申请：
单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交申请。
若遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
若单位未按规定申请，工亡职工的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内提出申请。
3.进行劳动能力鉴定：
被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，这关系到后续赔偿的具体金额。
4.申请工亡赔偿：
准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向工伤保险机构申请赔偿。
赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
赔偿标准按照相关法律法规以及当地规定执行。
案情回顾:
小朱在工作中不幸身亡，其家属准备申请工亡赔偿。小朱所在单位认为双方不存在劳动关系，拒绝在30日内申请工伤认定。小朱家属则表示有工资支付记录和工作证可证明劳动关系。因单位未申请，小朱家属决定自行申请，同时单位质疑家属申请的时效性，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等确认劳动关系，小朱家属有相关材料，能证明与单位存在劳动关系。
2、单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，其拒绝申请不符合规定。单位未申请时，近亲属可在1年内提出申请，小朱家属在时效范围内申请合理合法。
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