最新劳动法工伤认定标准是啥
- 律师解析
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工伤认定标准以相关法规为依据。
以下这些情况应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害。
比如在工厂操作机器时受伤。
2.工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作时受伤。
像上班前整理工具、下班后打扫工作区域受伤。
3.在工作时间和场所内，因履行工作职责遭遇暴力等意外伤害。
4.患上职业病，这是由于长期从事特定工作导致的。
5.因工外出期间，因工作原因受伤或发生事故下落不明。
6.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
还有视同工伤的情况，例如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤。
不过，具体的工伤认定要结合实际情况，并且遵循法定程序来进行，以确保认定结果准确合理。
案情回顾:
小朱是一家工厂的工人。一天下班后，他在工厂车间清理工作工具时，不慎被掉落的零件砸伤了脚。工厂认为这不属于工作时间，不应认定为工伤。而小朱觉得自己是在从事与工作有关的收尾性工作时受伤，应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱是在下班后清理工作工具时受伤，清理工具属于与工作有关的收尾性工作。
2、所以，小朱的情况符合工伤认定标准，应认定为工伤，工厂的观点缺乏法律依据。
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