不签三方直接签劳动合同可行吗
- 律师解析
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从法律层面来说，不签三方协议，直接签订劳动合同是可以的。
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方为明确就业意向所达成的约定。
而劳动合同则是劳动者和用人单位之间确立劳动关系，明晰双方权利与义务的协议。
要是毕业生已经确定了工作单位，不签三方协议，直接和用人单位签劳动合同，只要合同内容符合法律规定，双方也是真心实意签的，那这份劳动合同就是有效的。
不过，不签三方协议可能会给学校的就业统计等工作带来一些影响。
在签订劳动合同时，大家得仔细审查合同条款。
比如，要明确工作内容，清楚自己具体要做什么；
了解工作地点，知道在哪里上班；
关注劳动报酬，明白自己能拿多少钱；
询问福利待遇，看看有哪些额外的好处；
确定劳动期限，清楚这份工作要做多久；
知晓违约责任，了解违反合同会有什么后果。
把这些重要事项都明确了，才能保障自己的合法权益。
案情回顾:
小丽是一名应届毕业生，已确定了工作单位。学校要求毕业生签订三方协议用于就业统计，但小丽认为直接与用人单位签订劳动合同更能保障自身权益，便拒绝签订三方协议，直接和单位签了劳动合同。学校认为小丽不签三方影响就业统计，而小丽觉得自己签的劳动合同合法有效，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从法律角度，三方协议是明确就业意向的约定，劳动合同是确立劳动关系的协议。小丽不签三方直接签劳动合同，只要合同内容合法、双方意思真实，合同就有效。
2、小丽拒绝签三方虽可能影响学校就业统计工作，但她有权选择保障自身权益的签约方式。不过签订劳动合同时，小丽应仔细审查合同条款，明确各项重要事项。
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