实习生要签三方协议吗

最新修订 | 2024-09-03
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 实习生签署三方协议并非强制,但三方协议能明确毕业生、用人单位和学校的权益关系。实习协议适用于在校大学生实习,而三方协议涉及应届毕业生、用人单位和学校。签署这些协议旨在保障各方权益,如薪资、工作时间等。对于职业规划不明确或有特殊情况的学生,签署三方协议需审慎,可能限制未来选择。
实习生要签三方协议吗

一、实习生要签三方协议

关于实习生是否有必要签署三方协议,答案并非强制性规定。三方协议作为一份书面文件,能够明确毕业生、用人单位以及学校三方在人才招聘与培养过程中所享有的权利与承担的义务关系。针对实习生而言,他们可根据个人需求及实习单位的相关政策自由选择签署实习协议或者三方协议。实习协议与三方协议之间存在以下差异:实习协议主要适用于在校大学生(包括应届毕业生)前往企业进行实习活动时所必需签署的协议;而三方协议则通常由应届毕业生、用人单位以及学校三方共同签署。签署这些协议的主要目的在于确保各方权益得到充分保护,如实习期间的薪资待遇、工作时间安排、工作场所及工作内容等方面。对于那些未来发展规划尚未明朗,或者有意愿参与公务员考试等特殊情况的学生来说,签署三方协议需更为审慎考虑,因其可能对未来的职业选择产生一定程度的限制作用。

劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、实习生要签订劳动合同

提醒您注意,劳动合同中的一方需为劳动者。

实习生与用人单位间不存在劳动关系,因此目前尚在求学阶段的实习学生不会构成雇佣关系,待顺利毕业后方可签署正式劳动合同。

同时,根据国家劳动部门《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:

在读学生利用课余时间进行兼职工作,不被视作就业行为,无需签订劳动合同。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

关于实习生是否有必要签署三方协议,答案并非强制性规定。三方协议作为一份书面文件,能够明确毕业生、用人单位以及学校三方在人才招聘与培养过程中所享有的权利与承担的义务关系。针对实习生而言,他们可根据个人需求及实习单位的相关政策自由选择签署实习协议或者三方协议。实习协议与三方协议之间存在以下差异:实习协议主要适用于在校大学生(包括应届毕业生)前往企业进行实习活动时所必需签署的协议;而三方协议则通常由应届毕业生、用人单位以及学校三方共同签署。签署这些协议的主要目的在于确保各方权益得到充分保护,如实习期间的薪资待遇、工作时间安排、工作场所及工作内容等方面。对于那些未来发展规划尚未明朗,或者有意愿参与公务员考试等特殊情况的学生来说,签署三方协议需更为审慎考虑,因其可能对未来的职业选择产生一定程度的限制作用。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.5k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3651位律师在线平均3分钟响应99%好评
实习生要签三方协议吗
一键咨询
  • 150****2282用户3分钟前提交了咨询
    143****6383用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    138****7275用户2分钟前提交了咨询
    134****5342用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    131****7024用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    130****8132用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    175****8535用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
  • 163****5637用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    144****7302用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    142****6638用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    133****7077用户2分钟前提交了咨询
    130****8332用户1分钟前提交了咨询
    171****6812用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    130****8505用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    132****5277用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

为你推荐
宿迁134****8857用户4分钟前已获取解答
南通134****3323用户3分钟前已获取解答
南京152****2346用户2分钟前已获取解答
实习生三方协议是什么?
实习生三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,用于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题,三方协议在实习生报道后,用人单位正式接收后便自行终止。
10w+浏览
合同事务
实习生要签三方协议吗
实习生签署三方协议并非强制,但三方协议能明确毕业生、用人单位和学校的权益关系。 实习协议适用于在校大学生实习,而三方协议涉及应届毕业生、用人单位和学校。 签署这些协议旨在保障各方权益,如薪资、工作时间等。 对于职业规划不明确或有特殊情况的学生,签署三方协议需审慎,可能限制未来选择。
43浏览 2024-04-23
律师,您好,我刚实习半个月,签了实习协议,实习协议写了2500一个月,现在做了半个月,他们说会发半个月工资,现在马上要发工资了,就担心他们不发工资,问他们,他们说有工资的实习,实习协议也已经公司盖章了
[律师回复] 如果自动离职给现在这家公司造成了损失,那么需要承担赔偿责任。<br/>2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,需要承担赔偿责任的。<br/>3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用,对你进行专业技术培训,你在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:<br/>1、第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。<br/>2、第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。<br/>3、第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
389浏览
实习生签三方协议
10w+浏览2024-10-31
实习生要签三方协议吗
实习生签署三方协议并非强制,但三方协议能明确毕业生、用人单位和学校的权益关系。实习协议适用于在校大学生实习,而三方协议涉及应届毕业生、用人单位和学校。签署这些协议旨在保障各方权益,如薪资、工作时间等。对于职业规划不明确或有特殊情况的学生,签署三方协议需审慎,可能限制未来选择。
10w+浏览
劳动纠纷
大学生实习三方协议有什么用
三方协议对保障应届大学毕业生就业权益至关重要,明确了户籍、派遣证及档案等关键信息归属地。协议执行与就业率挂钩,签署后需交学院保存,便于统计分析。盖章即意味着职场生涯的开始。
2浏览 2024-03-24
实习生签订三方协议
10w+浏览2024-11-08
大学生实习要签三方协议吗?
应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后,须签订由学校发放的就业协议书。但是签订第三方协议就是不一定要签署了,这个取决于实习的大学生的意愿,也取决于该大学生所实习的企业的具体政策和制度是怎样的,如果大家有需要的话,可以签署三方协议,这样也可以使自己的合法权益得到一定的保障。
10w+浏览
劳动纠纷
三方协议和实习协议的区别
1、三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。2、实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习,明确双方权利义务的协议。
49浏览 2024-09-01
实习生要签三方协议吗
10w+浏览2024-07-08
三方协议和实习协议的区别
三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的权益、责任和义务的证书性文件,而实习协议则是针对在校生到实习单位实践学习的专门协议,旨在明确双方的权利和义务。两者在性质、目的和内容上存在明显差异。
10w+浏览
劳动纠纷
实习要签三方协议吗
不需要。三方就业协议书不同于劳动合同。毕业生签订就业协议时仍然是学生身份,但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订,就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾,则以劳动合同为准。
10w+浏览 2025-02-20
大学生实习要签三方协议吗?
10w+浏览2024-02-23
三方协议和实习协议的区别
三方协议是毕业生、用人单位和学校之间的权益、责任和义务的证书性文件,而实习协议则是针对在校生到实习单位实践学习的专门协议,旨在明确双方的权利和义务。两者在性质、目的和内容上存在明显差异。
10w+浏览
劳动纠纷
实习生签的实习协议违约金多少钱
实习协议中的违约金并非固定数字,需根据实际情况判断。设置时应遵循公正合理原则,与违约造成的损失相符。若协议已明确违约金金额或计算方法且不违法,则按约定执行。若违约金过高,当事人可向法院或仲裁机构申请调整,尤其是当金额远超实习单位实际损失时。确立违约金需综合考虑协议条款、违约性质及影响等多方面因素。
0浏览 2024-11-23
实习要签三方协议吗
10w+浏览2024-10-25
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 实习生要签三方协议吗
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南京152****4948用户4分钟前已提交咨询
宿迁180****7249用户3分钟前已获取解答
泰州180****2472用户3分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换