不发工资导致跳楼了老板有责任吗
- 律师解析
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老板是否要为员工跳楼担责，得看具体情况。
要是老板长时间拖欠工资，严重损害了员工权益，而且员工跳楼和不发工资有直接联系，那老板可能要承担一定责任。
从法律上讲，老板有按时、足额给员工发工资的义务。
如果老板违反了这个义务，就可能构成侵权。
要是能证明员工跳楼是因为工资问题，让员工精神压力过大等，老板可能要进行民事赔偿，像丧葬费、死亡赔偿金等都可能包含在内。
不过，要是员工跳楼还有其他复杂原因，不只是因为不发工资，或者老板不是故意拖欠工资，不存在过错，那责任认定就比较复杂了。
遇到这种情况，建议及时报警，并且保留好相关证据。
之后可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来解决，最终由专业机构判断老板要不要担责，以及承担多大比例的责任。
案情回顾:
小朱是某公司员工，老板小李长期拖欠工资，小朱多次索要无果。某天，小朱在公司再次与小李协商工资事宜仍未得到解决，随后小朱情绪激动跳楼身亡。小朱家属认为小李拖欠工资是导致小朱跳楼的直接原因，要求小李承担责任，而小李则称小朱跳楼可能还有其他复杂因素，自己不应担责。
案情分析:
1、从法律规定来看，老板小李有按时足额支付工资的义务，其长期拖欠工资的行为可能构成侵权。若能证明小朱跳楼与不发工资存在直接因果关系，小李可能要承担民事赔偿责任，如赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
2、但如果小朱跳楼存在其他复杂因素，并非单纯因不发工资引发，或者小李对不发工资不存在故意拖欠等过错行为，责任认定会较为复杂。建议及时报警并保留相关证据，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决，由专业机构判定小李是否担责及担责比例。
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