不去劳动仲裁直接去法院行吗
- 律师解析
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在处理劳动争议时，一般要遵循一定的流程。
正常情况下，得先经过劳动仲裁这一程序。
当对仲裁的结果不满意时，才能够向法院提起诉讼，不能不经过仲裁就直接去法院。
这样规定是因为有劳动争议仲裁前置的要求。
劳动仲裁作为解决劳动纠纷的前置程序，有其重要意义。
劳动仲裁机构具有专业性，能快速、高效地处理劳动争议。
要是直接去法院起诉，法院可能会因为没有经过仲裁前置程序，而不受理案件。
但也有特殊情况可以直接起诉。
例如，劳动者拿着用人单位的工资欠条作为证据，直接向法院起诉，并且诉讼请求不涉及劳动关系的其他争议，这种情况会被视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷来处理。
总之，处理劳动争议通常要先进行劳动仲裁，不过特殊情况就不用遵循这个规则了。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司拖欠其工资。小朱想直接向法院起诉公司支付工资。而公司认为，根据法律规定劳动争议应先经过劳动仲裁，小朱不能直接起诉。小朱则觉得自己有公司出具的工资欠条，应可直接起诉。双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，劳动争议遵循仲裁前置规定，需先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才可向法院起诉，若直接起诉法院可能不予受理，这是为通过专业机构高效化解纠纷。
2、但存在特殊情形，如劳动者以用人单位工资欠条为证据，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接向法院起诉，本案小朱若符合此情况则可直接起诉。
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