用人单位拖欠工资可以直接走吗
- 律师解析
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1.遇到用人单位拖欠工资，劳动者不能直接走人。
若直接离职，没走法定程序，可能会违约，还可能拿不到应得的工资和经济补偿。
2.劳动者可以通过合法途径解决工资拖欠问题：
首先，和用人单位协商，要求支付工资。
如果协商不成，向劳动监察部门投诉。
还能申请劳动仲裁，除了要求支付拖欠的工资，还可以要求经济补偿。
若劳动仲裁后用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。
3.若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，要提前通知用人单位，并且保留好相关证据。
在符合法定情形时，能主张经济补偿。
所以，劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，不能直接离职，应依照法律规定来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司已经连续三个月拖欠他的工资。小朱十分气愤，想直接走人。但他的朋友提醒他，直接走可能拿不到工资和补偿。小朱犹豫了，他不知道该直接离开，还是通过合法途径解决，于是咨询了律师。
案情分析:
1、劳动者未经法定程序直接离职，可能面临违约风险，且难以顺利拿到应得工资及经济补偿。小朱若直接走人，会面临这些不利后果。
2、劳动者可与用人单位协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，经仲裁后单位仍不支付的可向法院申请强制执行。小朱应通过这些合法途径维权。若以拖欠工资为由解除合同，需提前通知并保留证据，符合条件可主张补偿。
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