公司虚假信息欺骗员工入职怎么办
- 律师解析
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如果公司用虚假信息骗员工入职，员工可以这样做：
1.解除合同并要补偿：
依据相关法律，以公司欺诈让劳动合同无效为由，员工能解除劳动合同，同时要求公司给予经济补偿。
补偿按员工在公司的工作年限算，每满一年就支付一个月工资。
2.要求赔偿损失：
要是因为公司的虚假信息，员工有了损失，像培训费用等，员工有权让公司赔偿。
3.收集证据：
员工得收集能证明公司用了虚假信息的证据，比如招聘广告、和公司人员的聊天记录、相关录音等。
4.解决纠纷：
先和公司协商解决问题。
要是协商不成，就向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，发现公司招聘时承诺的工作条件、薪资待遇等与实际情况严重不符，存在大量虚假信息。小朱认为公司以虚假信息欺骗其入职，要求公司解除劳动合同并支付经济补偿，同时赔偿自己为入职产生的培训费用，但公司拒绝了小朱的要求，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，公司以虚假信息欺骗小朱入职，构成欺诈，致使劳动合同无效，小朱有权解除劳动合同，并要求公司按其在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
2、小朱因公司虚假信息遭受培训费用等损失，有权要求公司赔偿。小朱需收集招聘广告、聊天记录等相关证据，先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院诉讼维权。
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