工地三个月不发工资如何补偿
- 律师解析
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在工地工作，如果三个月都没发工资，劳动者可以这样维护自身权益并拿到补偿：
1.先和用人单位协商。
心平气和地跟单位沟通，明确提出支付工资的要求，看看能不能解决问题。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权力要求用人单位在规定时间内支付工资。
要是用人单位逾期不支付，劳动监察部门会责令单位按照应付金额的百分之五十到百分之一百的标准，给劳动者加付赔偿金。
3.还能申请劳动仲裁。
劳动者可以要求用人单位支付工资和经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿；
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
通过这些法律途径解决问题，能有效保障劳动者的合法权益，让工资及时发放，劳动者也能获得应有的补偿。
案情回顾:
小朱在工地工作三个月，用人单位未发放工资。小朱先与用人单位协商支付工资事宜，但协商无果。之后小朱向劳动监察部门投诉，可用人单位仍未按劳动监察部门要求限期支付工资。小朱遂考虑申请劳动仲裁，要求单位支付工资及经济补偿，双方在补偿金额上存在争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，劳动者遇用人单位不发工资情况，可先与用人单位协商。本案中小朱已履行此程序，但协商未成功。
2、劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付需加付赔偿金。本案用人单位未按要求支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
3、小朱申请劳动仲裁要求支付工资及经济补偿合理，经济补偿按其工作年限计算。
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