拖3个月工资怎么赔偿
- 律师解析
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如果用人单位拖欠工资长达三个月，劳动者可采取以下方法维权并获得赔偿：
1.向劳动监察部门投诉：
劳动者可前往劳动监察部门反映情况，他们会责令用人单位在规定期限内支付工资。
要是用人单位逾期仍不支付，就会被责令按照应付金额的百分之五十至百分之一百的标准，向劳动者加付赔偿金。
2.申请劳动仲裁：
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿。
经济补偿的计算方式是根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.向法院提起诉讼：
如果劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱于某公司工作期间，公司拖欠其三个月工资。小朱多次与公司协商，公司均以资金周转困难为由拒绝支付。小朱认为公司此举严重损害了自己的合法权益，而公司则称待资金状况好转便会支付，双方产生争议。小朱决定采取措施维护自身权益。
案情分析:
1、小朱可向劳动监察部门投诉，若劳动监察部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱也能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。经济补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，小朱还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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