三年未签订劳动合同有啥补偿
- 律师解析
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1.法律规定：
按照法律，用人单位要是从开始用工那天起，满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就会被视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
2.三年未签合同的处理：
双倍工资：
从开始用工满一个月的第二天到满一年的前一天，用人单位要每个月给劳动者双倍工资。
赔偿金：
要是用人单位违法解除和劳动者的劳动关系，得支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿的两倍。
经济补偿根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；
工作六个月以上不到一年，按一年算；
工作不到六个月，给半个月工资。
3.维权建议：
劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
有了这些证据，之后维权会更顺利。
案情回顾:
小朱于2020年3月入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。2023年5月，公司无故解除与小朱的劳动关系。小朱认为公司未签合同且违法解除劳动关系，应给予相应赔偿；公司则称未签合同是工作疏忽，且解除劳动关系是合理安排，不愿支付赔偿。
案情分析:
1、依据《劳动合同法》，自2020年4月至2021年2月，公司应向小朱每月支付二倍工资，因为用工满一个月的次日至满一年的前一日，未签合同需支付双倍工资。
2、公司违法解除与小朱的劳动关系，需支付赔偿金。小朱工作超三年，经济补偿按三年算，支付三个月工资，赔偿金则为六个月工资。小朱可收集工资支付记录、工作证等证据维权。
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