劳动纠纷起诉步骤是什么
- 律师解析
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劳动纠纷起诉的流程一般如下：
1.确定管辖法院：
通常要选择用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
这样规定是为了方便当事人诉讼，也便于法院对案件进行审理。
2.准备起诉状：
在起诉状里，要详细写明双方的基本信息，比如姓名、地址、联系方式等。
同时，清晰列出诉讼请求，像要求支付工资、给予经济补偿等，并且说明相关的事实和理由。
3.收集证据：
证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等都可以作为证据。
这些材料能证明劳动关系的存在以及纠纷的具体情况。
4.提交材料：
把起诉状和收集好的证据提交给法院，并且按照被告的人数准备副本。
法院受理后，会通知缴纳诉讼费。
5.等待开庭：
提交材料后，就等待法院安排开庭。
开庭时，双方可以进行陈述、举证质证、辩论等。
6.判决与上诉：
法院会根据审理情况作出判决。
如果对判决结果不满意，可以在规定的期限内上诉到上一级人民法院。
案情回顾:
小朱在小丽公司工作，公司拖欠小朱数月工资。小朱与公司协商无果，决定通过法律途径维权。双方争议焦点在于小朱主张公司应支付拖欠工资及经济补偿，而公司认为小朱工作存在失误，不应全额支付工资。小朱遂准备通过起诉解决纠纷。
案情分析:
1、小朱起诉需先确定管辖法院，应选择小丽公司所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。接着要准备好起诉状，写明双方信息、支付工资和经济补偿的诉求及事实理由。
2、小朱还需收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系及纠纷事实的证据。向法院提交材料并按被告人数交副本，法院受理后缴纳诉讼费，等待开庭审理，若不服判决可在规定期限上诉。
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