公司不想赔偿让员工换岗怎么办
- 律师解析
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1.公司擅自调岗违法
公司要是没经过员工同意就擅自调岗，这是不合法的。
调岗属于变更劳动合同主要内容，按规定得和员工协商一致，并且用书面形式确定下来。
2.应对公司强制换岗的办法
如果公司强制给员工换岗，员工可以先跟公司好好沟通，清楚表明自己不同意换岗，要求恢复原来的工作岗位和待遇。
3.协商不成的处理方式
要是协商没成功，员工可以收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、调岗通知这些，然后向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正错误。
员工也能直接申请劳动仲裁，说明公司调岗的行为是违法的，要求恢复劳动关系，或者让公司给予相应的经济补偿。
4.经济补偿标准
经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算的。
工作每满一年，公司就要支付一个月工资作为补偿；
工作六个月以上不满一年的，按一年算；
不满六个月的，公司支付半个月工资的补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，与公司签订了明确岗位的劳动合同。近日，公司未经小朱同意，擅自将其调至其他岗位，薪资待遇也有所降低。小朱明确表示不同意换岗，要求恢复原岗位和待遇，但公司拒绝，双方协商无果。小朱决定维护自身权益。
案情分析:
1、公司未经员工同意擅自调岗，属于变更劳动合同主要内容，未与员工协商一致且未采用书面形式，违反了法律规定。
2、小朱在与公司协商不成后，可收集劳动合同、工资条、工作证、调岗通知等相关证据，向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁，主张公司调岗行为违法，要求恢复劳动关系或获得相应经济补偿。
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