工厂拖欠工资赔偿多少钱
- 律师解析
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1.工厂拖欠工资，赔偿金额要根据具体情况确定。
首先，如果劳动行政部门责令工厂限期支付工资，工厂逾期还不支付，就需要向劳动者加付赔偿金。
加付赔偿金的标准是应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。
其次，不管怎样，用人单位都得支付拖欠工资的本金。
2.当劳动者因为单位拖欠工资而解除劳动合同时，单位要支付经济补偿。
补偿标准是工作每满一年支付一个月工资。
如果工作时间是六个月以上不满一年，就按一年计算，支付一个月工资。
要是工作不满六个月，单位需支付半个月工资作为经济补偿。
3.具体的赔偿数额，要综合考虑拖欠工资的时长、劳动者的工资标准等因素来计算。
如果想知道更准确的赔偿情况，可以详细说明具体情况，这样就能得到更精准的分析。
案情回顾:
小朱在一家工厂工作，工厂长期拖欠其工资。小朱多次与工厂协商无果后，向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令工厂限期支付拖欠工资，但工厂逾期仍未支付。小朱遂以单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求工厂支付拖欠工资本金、赔偿金及经济补偿，双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工厂经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，应向小朱加付赔偿金，标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，同时需支付拖欠工资的本金。
2、小朱以单位拖欠工资为由解除劳动合同，工厂需支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。具体赔偿数额要结合拖欠工资时长、小朱工资标准等因素综合计算。
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