公司解散赔付工资标准是啥
- 律师解析
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公司解散时，要依法给劳动者经济补偿，而不是赔付工资。
具体补偿标准如下：
1.根据劳动者在本单位的工作年限来计算。
每工作满一年，公司就支付一个月工资作为经济补偿。
要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，支付一个月工资；
工作不满六个月的，支付半个月工资。
2.如果劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，公司支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
也就是说，算经济补偿的时候，得用这十二个月的平均工资作为依据，按照上面的标准来给劳动者补偿。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年7个月，月工资为2万元。该公司因经营不善决定解散，小朱要求公司赔付其4个月工资。但公司认为应依法支付经济补偿，而非赔付工资。且当地上年度职工月平均工资为5000元，小朱月工资已超当地月平均工资三倍，应按1.5万元标准支付4个月经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，公司解散时需向劳动者支付经济补偿，而非赔付工资，所以公司按经济补偿处理是正确的。
2、小朱工作3年7个月，应按4年计算补偿年限。同时因其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准应按职工月平均工资三倍数额，即1.5万元支付，公司的计算和处理符合法律规定。
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