工伤认定书送达时间如何规定
- 律师解析
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在工伤认定方面，有明确的时间和程序要求。
首先，依据相关规定，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，需在60日内作出工伤认定决定。
认定完成后，会出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
接着，在作出工伤认定决定后的20日内，社会保险行政部门要把决定书送达受伤害职工（或其近亲属）以及用人单位。
在送达法律文书时，要填写《工伤认定文书送达回执》。
送达方式不同，送达日期的确定也不同。
若通过邮寄送达，以挂号回执上注明的收件日期作为送达日期；
若采用公告送达，从公告之日起算，60日就视为送达。
这样的规定很有必要，它能让受伤害职工、其近亲属和用人单位及时知晓工伤认定结果，保障他们的合法权益，也能让后续的处理程序顺利开展，避免不必要的纠纷和延误。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。该部门受理后，超过60日仍未作出工伤认定决定。后来作出认定决定后，又未在20日内将《认定工伤决定书》送达小朱和其所在用人单位，且未填写《工伤认定文书送达回执》。小朱认为部门的做法违反规定，影响了自己权益，遂引发争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，社会保险行政部门应自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，此部门超期未作决定，违反了该规定。
2、该部门应自工伤认定决定作出之日起20日内送达相关文书，并填写《工伤认定文书送达回执》，其未按此执行，影响了小朱和用人单位及时知晓结果及后续处理，损害了双方合法权益。
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