旷工三天开除能领失业金么
- 律师解析
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旷工三天被开除，能不能领失业金要分情况来看。
领取失业金是有条件的，其中一个重要条件是“非因本人意愿中断就业”。
旷工三天被开除，有可能满足这个条件。
不过，能不能领上失业金，关键得看单位给的解除劳动合同证明上写的解除原因。
要是单位在证明里明确写着，因为旷工属于严重违纪所以解除劳动合同，并且解除程序是符合规定的，那领失业金可能就有点难了。
这种情况可能会被认为是劳动者自己犯错导致失业。
但要是单位解除劳动合同的程序不合法，或者虽然说因为旷工解除，但理由不充分，劳动者可以试着和单位商量，把解除原因的表述改一改。
也可以通过法律途径来维护自己的权益。
如果最后能证明自己是非因本人意愿失业的，那还是有机会领取失业金的。
案情回顾:
小朱在某公司工作期间，旷工三天后被公司开除。小朱认为自己能领取失业金，而公司则表示以旷工严重违纪为由解除劳动合同，小朱因自身过错导致失业，不应领取失业金。小朱对此不服，双方就小朱能否领取失业金产生争议。
案情分析:
1、领取失业金需满足非因本人意愿中断就业等条件。本案中，关键在于单位解除劳动合同证明对解除原因的表述。若公司以旷工严重违纪解除且程序合法，小朱或因自身过错难以领取。
2、若公司解除程序违法，或解除理由不充分，小朱可与公司协商修改解除原因表述，也可通过法律途径维权，若能证明是非因本人意愿失业，仍有领取失业金的可能。
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