拖欠工资仲裁有啥补偿
- 律师解析
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劳动者遇用人单位拖欠工资，劳动仲裁后可获补偿：
工资及赔偿金：
单位要全额支付所欠工资，还得按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
经济补偿：
若因拖欠工资劳动者解除合同，单位要给补偿。
按工作年限，每满一年给一个月工资；
超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
补偿金额依实际定。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。近期公司经营不善，开始拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通，要求支付工资，但公司均以各种理由推脱。无奈之下，小朱向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构裁决公司需解决工资拖欠问题，公司却对需支付的赔偿金和经济补偿存在异议，认为不应支付如此高额费用，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，用人单位拖欠工资，需足额支付拖欠工资，还应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，所以该公司应支付小朱工资及相应赔偿金。
2、若因拖欠工资导致小朱解除劳动合同，公司需按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，具体补偿依实际情况而定。
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拖欠工资仲裁有啥补偿
一键咨询
拖欠工资仲裁有补偿吗
有补偿。未按时足额发放工资为由申请仲裁，可以请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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